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  • 单位性质: 民营企业
  • 所属行业:批发/零售
  • 注册资金:
  • 员工人数:100—200人
  • 营业执照:
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    岗位职责:
    1、根据大区的发展战略目标,结合公司实际情况编制公司人力资源规划;
    2、执行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程规范;
    3、根据年度招聘计划,及时跟进招聘进度,保证公司人员供给;
    4、与相关专业院校,建立和保持良好的校招合作关系,
    5、根据公司实际情况,进行人员流失率与人工效率数据的统计与分析;
    6、负责制定并完善公司的绩效考核制度,协助大区组织实施公司绩效考核工作;
    7、协助大区制定员工薪酬,福利政策,保持公司同行业薪酬水平的竞争力和动态平衡;
    8、建立公司的人事档案管理体系和关键岗位的管理制度;
    9、按照厂家要求,协助大区培训部组织员工培训,完成培训认证岗位;
    10、负责公司行政工作及公司资产的管理,组织、协调公司的后勤工作;
    11、负责公司办公设备及用品的管理和采购,严格控制公司各项行政费用支出;
    12、指导并管理下属部门及员工的日常工作;
    13、领导安排的其他工作。
    任职要求:
    1、全日制大专及以上学历,两年以上人事行政管理经验;
    2、熟悉并掌握人力资源六大模块的各项工作技能;
    3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
    4、擅长编写工作报告、计划,熟练运用办公软件;
    5、良好的沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、培训指导下属能力;
    6、工作严谨认真,耐心细致,有较强的条理性、逻辑性。
    工作地点:昆明市经开区国际汽车城C-01
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