岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，负责开展招聘工作，如：面试候选人的预约、接待、面试及录用等；
2、员工关系管理：员工入离职手续的办理，新员工入职引导，员工培训、员工劳动合同的签订、商业保险及社保的参缴、待遇申报及核发等；
3、绩效考核：根据公司制度与业务部门进行有效联动，开展部门月度绩效考核；
4、各类数据的核算、合同管理、周报表及月报表的报送。
任职资格：
1、具备聘、绩效考核方面的专业知识，熟悉员工入离职管理操作流程，能熟练使用excel及word等办公软件，沟通协调能力好，责任心强，
2、大学本科及以上学历，2年及以上人力资源事务性工作操作经验；
3、熟悉国家有关政策、法规，及招聘、绩效考核职能模块的管理。
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