岗位职责：
1、根据各部门的需求进行人员的招聘、培训、入职、转正、离职等人员配置；
2、负责公司考勤、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各模块的制定监督实施；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施，推动公司理念及企业文化的形成；
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、负责办公室日常事务管理，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。

任职要求:
1、专科及以上学历、3年及以上行政人事管理工作经验；
2、熟悉企业管理、人事管理和文秘等业务知识，具备一定的综合协调能力；
3、具有较强的团队领导能力、较强的责任意识和良好的应变能力；
4、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。

底薪5000起，待遇及休息方式可面谈，正常8小时白班制，节假日福利
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