1、人力资源管理制度、管理流程的建立；
2、公司内部员工关系管理，包括员工档案的建立、劳动合同管理、保密协议、员工入 转 调 离等手续办理，组织内部团建活动等；
3、社保管理：包括员工保险的办理、医疗、工伤、生育保险报销；离职退休人员失业金/养老金领取流程的告知；
4、薪酬福利：薪酬福利方案标准的建立、薪资核算、与福利的采购发放；
5、绩效晋升管理：绩效晋升方案的建立、绩效的跟进/监督/反馈/调整，绩效结果的应用与晋升结合；
6、招聘管理：招聘渠道的维护、招聘与面试安排等；
7、上级、省公司交办的其他工作事项。

任职资格：
1、教育背景
   ◆全日制本科及以上学历，人力资源、工商企业管理类等相关专业
2、工作经验
   ◆具备一年及以上人力资源管理工作经验或综合素质较好的应届毕业生
   ◆ 熟悉国家及地区劳动保障相关法律优先。
   ◆具备丰富的招聘经验及技巧，熟练运用各种招聘工具和手段。
3、知识技能和技巧
   ◆熟悉国家劳动人事法律、法规和劳动人事政策。
   ◆本分、公正、工作细心，责任心强，有较好的沟通、应变及协调能力，有团队协作精神与服务意识。

说明：保山佰峰商贸有限公司为 vivo 云南保山分公司
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