1、行政或人力资源相关专业；
2、2年以上人力资源管理或1年以上同等职位工作经历，有大型企业管理经验者优先；
3、熟悉国家及地方社会保险的相关政策，了解具体操作流程，熟悉国家关于薪酬福利等方面的法律法规，熟悉运用office办公软件；
4、为人诚实守信，性格稳重、踏实，严守秘密，统计分析能力强，无不良生活嗜好。
5、依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到合员考核管理；
6、积极推进考核中所需要的基础数据，确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的；
7、监督和统计各部门的部门内部考核情况，确保全员考核的有效执行；
8、通过绩效考核，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价和薪酬实现。

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