岗位职责
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1. 根据现有的企业规章制度，不断完善成册；并监督落实执行相关事宜。
2. 制定考核标准，细化各岗位的考核方法和机制，提高企业运行效率。
3. 根据现有编制及公司业务发展需要，统筹、协调各部门的用人要求，编制并实施年度人员招聘计划；
4、负责行政事务的处理并开展工作。
任职要求
1、2年以上行政管理工作经验；
2、为人开朗、热情、大方；
3、对用人和考核，有自己的见解和想法；
4、有人事行政全面管理经验优先。
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