1. 1年以上企业招聘工作经验；
2. 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 
3. 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4. 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
5. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
6. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
7. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
8. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
9. 进行聘前测试和简历甄别工作；
10. 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
11. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
12. 合理分配公司资源、管理公司行政相关事宜
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