岗位职责：
1. 协助总监组织制定公司中长期人力资源规划、组织架构设置、人力资源管理制度及实施细则等，并推动实施；
2. 协助总监组织制定、审核、上报、分解、监督执行公司年度人员计划、人力成本预算、培训计划与预算等，并定期进行分析，提出和落实改进措施； 
3. 协助总监审核公司各部门招聘需求，并组织人员招聘、测评、甄选等工作；
4. 协助总监组织建立和完善公司的考核激励体系、工作绩效考核标准，组织制定公司年度经营绩效考核激励方案，推动开展工作绩效考核并落实考核结果使用；
5. 协助总监开展公司的日常薪酬福利管理工作，包括初步审核权限内员工的定、调薪及薪酬福利发放、社会保险办理等；
6. 协助总监开展公司的管理干部、专业技术人员、后备人才的选拔、考核、培养等工作； 
7. 协助总监开展公司的员工关系管理、内部投诉、奖惩管理等工作；
8. 协助总监开展本部门的日常管理工作，指导、监督参控股公司的人力资源工作。
任职要求
1.学历：大学本科学历，人力资源、经济管理、企业管理等相关专业
2.工作经验：人力资源管理3年以上工作经验
3.职称或专业资格：人力资源师初级资格或经济师初级资格
4.专业知识：熟悉人力资源发展与战略方面的专业知识；掌握人力资源操作实务及管理流程要点；掌握国家及当地人力资源相关法律、法规知识。
5.专业技能：OFFICE办公软件使用技能、写作技能、讲授技能
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