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    岗位职责:
    1.独立完成公司所有类别的基础岗位招聘工作;
    2. 组织实施简历甄别、筛选、面试、录用等工作;
    3. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制,完善招聘制度,并依据实际情况及时修订,以提升招聘效率;
    4. 与业务部门及HRBP保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈;
    5. 具有人才地图理念,根据业务部门人才战略及部署定向挖掘特优人才,迅速搭建人才体系以应对市场挑战
    任职资格:
    1、人力资源或相关专业大专以上学历;
    2、有人力资源工作经验;
    3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
    4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
    5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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