1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
5、 招聘费用的申请、控制和报销；
6、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
7、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
8、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司；
9、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
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