1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

  2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

  3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。

  4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。

    5、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;

  6、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;

  7、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;

  8、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

  9、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整;

  10、负责员工考勤工作;

  11、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;

    12、协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

  13、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;
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