1、负责加油站管理，严格执行公司各项政策和制度，对员工传达管理要求，培训并指导员工安全规范开展工作。
2、负责开展加油站市场调查，反馈竞争对手销量、价格策略等情况，提交本加油站营销建议；完成加油站月度经营分析；做好客户开发与维护。
3、负责加油站油品计质量相关工作，执行公司油品计质量管理规章制度，组织油品规范接卸，油品日常损耗调查，提出油品库存管理改进意见，控制油品损溢。
4、负责加油站服务和现场工作，培训和指导员工做好顾客服务工作，要善应对顾客投诉，制定加油站清洁保养计划，分区域安排员工定期开展现场环境、设备设施的清洁和保养；必要时，参与加油站设备设施简易维修。
5、安排便利店人员作业，做好商品的订货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等相关工作。
6、负责加油站信息系统、卡系统运维和使用，指导员工正确使用现代化设备设施，及时处理相关问题。
7、负责加油站团队建设工作，定期召开油站会议，完成对加油站员工的日常培训、考核工作，带领全体员工遵章守纪，保持良好站风。
8、负责处理加油站与当地政府及社区的关系，为加油站经营创造良好的外部环境。
9、完成上级交办的其他工作。
职位要求：
1、年龄25-45岁之间，有加油站相关工作经历优先考虑，条件**者可适当放宽条件。
2、大专及以上学历，化工、石油、营销、安全、管理等专业优先考虑；具有加油站油品专业知识，掌握市场营销、客户开发和管理知识，具有一定加油站设备设施保养维护知识与技能，对加油站安全管理具有深刻认识，精通油品计量质量专业知识及掌握油品计量质量管理技能。
3、具有良好的沟通技能，能够妥善处理社区关系、政府关系、顾客投诉。
4、具有开拓精神和谈判能力，能够打开加油站在当地的市场局面。
5、具有团队建设能力、领导能力和执行能力。
6、具有良好的电脑操作能力，能熟练运用办公软件。
7、具有良好的市场观察力，能够向公司提出适宜的市场营销措施建议。
8、具有良好的总结能力，能够完成各类报告的编写，完成加油站经营分析，提出经营改进意见和建议。
9、具有求真、务实、创新的精神。服从公司在各加油站网点之间调配。
薪酬待遇：
加油站薪酬结构由基本工资、绩效工资（与油站销量挂钩）、综合福利补贴组成；实习期根据个人情况1-3个月，转正后薪资4-6K（不含绩效）。
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