1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作

2.根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传

3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单:

4.组织相关用人部门人员协助完成初试，复试一作，确保面试一作的及时开展

5.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

6.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
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