主要工作内容：1、对企业的人力资源作出合理规划，包括所需人力资源规模、员工工作经验、素质要求和品德标准等等；
2、制定详细的员工手册、招聘制度，进行绩效考核、员工考勤、员工培训等工作；
3、通过多渠道进行员工招聘并筛选简历，邀请进行面试；
4、对企业员工进行定期考核，审核入职员工的相关信息是否属实；
5、负责员工的离职、辞职、辞退等相关手续办理

年龄22-35岁，高中以上学历
薪资待遇:3000+全勤+房补+话补+交通补助+年终奖
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