岗位职责：
1.负责招聘，招聘渠道多样化，满足部门用人需求。
2.组织入职培训、管理干部培训，跟进员工在岗培训，建立健全培训体系，培养培训讲师队伍。
3.审核员工奖惩，跟进各部门员工考勤。
4.组织实施绩效考核，汇总报批考核结果。
5.管理干部晋升、实习考核，建立人才储备。
6.跟进解决劳动仲裁。
7.塑造、维护、发展和传播企业文化。
 8.建立完善部门各项制度流程、准则，并监督执行。
 9.科学合理安排各岗位人员的日常工作，监督协调各岗位人员顺利完成本职工作。
 10.培养新进员工，组织部门岗位知识培训，提高工作效率，定期评估下属工作表现，建立人才储备。
任职资格：
1.深入了解旅游、文化科技行业现状及发展前景；熟悉公司的发展历史、现状及未来发展方向、目标。 熟悉部门、岗位工作职责；
2.能够建立完善部门规章制度、业务流程；
3.全面、系统的具备必要的计划、组织、领导、控制等管理能力，熟练应用目标制定、任务分解、团队建设、有效沟通、激励、商务谈判等基础管理技巧；
4. 掌握丰富的人力资源管理知识，能够在面试、考核、培训、日常管理、团队建设和梯队培养方面予以熟练应用；
5. 具备岗位必须的行政管理、法律法规（如企业法）、项目管理、安全管理等知识；
6.本科及以上学历、人力资源管理、企业管理专业；
7.2年以上中大型企业HR工作经验或2年以上中大型企业HR团队管理经验
8.熟练使用电脑。
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