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  • 单位性质: 民营企业
  • 所属行业:生产/制造业
  • 注册资金:1000万-5000万
  • 员工人数:1000人以上
  • 成立日期:1996年5月17日
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    工作职责:
    1、根据集团业务发展需求,协助制定并执行招聘计划;
    2、负责常规招聘渠道的维护以及新渠道的拓展,及时发布及更新职位招聘信息;
    3、根据职位需求搜集简历,对简历进行分类、筛选,进行邀约面试并提出复试建议;
    4、组织需求部门面试官协助完成面试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
    5、与拟录用人员进行待遇沟通并完成背景调查,完成录用通知及入职流程跟进;
    6、统计招聘数据,总结评估招聘效果,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
    7、协助实施年度校园招聘工作。
    8、完成上级交办的其他工作。
    任职资格:
    1、本科或以上学历;
    2、两年或以上招聘面试经验,有大型企业或制造型企业招聘经验更佳;
    3、熟悉国家相关劳动法律法规;
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