岗位职责
1. 组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2. 组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3. 组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4. 负责收集国家各项劳动人事政策动态信息，根据有关要求修改、完善公司规章制度。
5. 负责公司员工招聘、培训、绩效考核等工作的综合管理。
6. 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。
7. 负责编制及完善公司员工劳动合同条款，组织公司员工劳动合同的签订、变更、续签、终止、提前解除等工作，办理公司员工入职、转正、异动、离职手续等工作。
8. 负责建立健全员工的人事档案，及核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工资，并编制年度薪资调整方案。
9. 负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
10. 负责公司会议组织、记录及归档工作；
11. 完成上级交办的其它临时性工作。
12. 掌握、员工的思想动态，开展教育和培（育）训，培养员工良好的工作作风和职业道德，提高员工的操作技能，协同其它部门创建良好的企业文化；
任职要求
◆ 生理：
1. 30-45周岁
2. ****不限；
3. 五官端正，身体健康
◆ 知识技能及工作经验要求：
1. 中专以上学历，5年以上工作经验；
2. 良好的沟通能力，应变能力和表达能力；
◆ 综合素质：
具良好的职业道德，保守企业秘密；
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