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    岗位职责
    1、公司日常行政事务,协助部门做好行政人事工作。
    2、负责组织企业文化建设,文化活动的组织配合。
    3、按照公司各部门用人需求及部门定编,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,新员工的招聘录用
    4、负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施。
    5、招聘平台各岗位的优化、发布、下线、上线、更新。
    6、总结招聘流程、招聘方法、技巧沟通和交流,提高招聘效率。
    7、建立企业人才简历库,做好简历管理与信息保密工作。
    8、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规。
    9、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引**人才。
    10、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;总结、评估培训结果,建立员工个人学习档案,描述记载员工素质及能力提高的动态资料
    11、通过员工培训,提出合理化建议,建立正确的企业价值观和员工价值观引导纠正。
    任职要求
    1、大专以上学历,人力资源管理相关专业;
    2、熟悉国家相关法律法规,熟悉招聘渠道、招聘流程、人才甄选;
    3、性格开朗,沟通能力佳,具备**的人际关系处理能力。

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