1、根据公司战略目标，执行人事部年度工作计划；
2、制订、执行、监督和完善公司各项人事规章制度；
3、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
4、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，确保招聘的及时性和入职成功率；
5、负责公司人才盘点与人才梯队建设、人才选拔方案，为公司在高速发展时期奠定坚实的人才储备及供给基础；
6、制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；
7、实时收集了解员工思想状态，做好员工思想引导工作；
8、负责协调劳资关系，与员工进行沟通，处理员工投诉；
9、负责员工劳动合同及临聘合同的签订和管理；
10、组织做好人事资料的存档、建册工作；
11、负责做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行变更，保证职位说明书与实际相符；
12、组织部门做好员工出勤、部门考核、劳动纪律和工资核算工作；
13、组织实施产业工人的培训计划和管理工作；
14、完成上级领导交办的其他工作。
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