1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；
4.组织制定公司人力资源发展的规划，并监督各项计划的实施；
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6.完成总经理交办的临时性工作任务。
任职资格：
1.人力资源及管理相关专业，本科及以上学历；
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
3、具备战略，策略化思维，有能力建立，整合不同的工作团队；
4、具有解决复杂问题的能力；
5、很强的计划性和实施执行的能力；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
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