岗位职责：
1、企业文化的建设与实施，各项考核、晋升的评定
2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
3、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
5、人员招聘
6、完成领导安排的其他事务性工作

任职要求
任职资格：
1、对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；
2、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
3、有较好的沟通协调能力，维护好领导与员工间的关系桥梁
4、善于识人、辨人，做好有效的招聘工作
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