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1、 负责制定公司各项人事制度、人事管理工作流程，对制度进行有效修订，并负责培训及升级；

2、 执行、落实公司的人力资源规划（人力资源战略规划的执行、完成组织架构维护、参与部门岗位职责确定、检查定岗定编、为人力供需预测分析提供数据和建议、为人资盘点及预算管理提供数据和建议）；

3、 根据现行薪酬体系，设定岗位评薪标准，评价各岗位人员价值，确定薪酬水平区间；

4、 负责起草各部门绩效考核体系和岗位培训方案，并执行、落实绩效考核实施、考评结果与晋升、职业通道建立关联；

5、 负责年度/月度人力资源数据的统计和分析；

6、 听取、收集各部门在职员工管理当中的意见和建议，接待处理员工申诉；

7、 负责公司各种福利制度、保险制度的完善与实施；

8、 参与公司管理体系的维护和依据管理体系要求规划、落实人事部管理工作，确保体系要求在本部门有效运用；

9、完成领导安排的其它工作。
任职要求

1、三年以上同岗工作经验，有一定的管理能力；

2、本科以上相关专业，26-35岁，***，沟通能力强；

3、擅长招聘及员工关系模块者优先考虑。
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