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    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 所属行业:医疗卫生/药品/保健品
  • 注册资金:1000万-5000万
  • 员工人数:100—200人
  • 成立日期:2020年3月12日
  • 营业执照:
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    1、及时掌握全公司工作情况,协调各部门之间关系;
    2、严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度;
    3、配合好组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源;
    4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划;
    5、根据公司运行情况,进行员工手册的修订完善工作;
    6、负责办公室及管理人员招聘、入职、录用、解雇、离职、面谈的各项相关工作,以及建立健全员工的人事档案;
    7、负责代表公司与员工签订、续订、解除劳动合同及其保管工作;
    8、负责公司的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险制度的增减落实核算与明细分配,负责每月社保申报、个税申报工作;
    9、根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
    10、制定薪酬政策和晋升政策,为**员工提供良好的晋升平台和晋升空间,确保员工依法享有福利;
    11、负责准备及组织召开公司各类会议,记录会议内容,必要时按要求完成会议纪要的拟定,报批后下发,并监督会议决策的贯彻和落实;
    12、负责员工考勤管理和纪律监察;
    13、负责各项保险的基数申报工作;
    14、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理; 
    15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷;
    16、负责公司外出培训、转训管理登记、培训协议签订;
    17、负责公司工作时间文件备案及审批、职称申报;
    18、负责公司人力资源信息的上传下达工作;
    19、服从工作安排,完成上级交给的各项临时任务。

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