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  • 单位性质: 民营企业
  • 所属行业:医疗设备/器械,工程/制造/机械,生产/制造业
  • 注册资金:1000万-5000万
  • 员工人数:50人以下
  • 营业执照:
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    岗位职责:
    1、 协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
    2、 参与公司重大人事问题的决策;
    3、 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
    4、 根据公司的情况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施;
    5、 根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
    6、 全面负责人力资源管理的各项事务,包括人力资源调配、开发、招聘、培训、考核、激励、薪酬、劳动关系等;
    7、 负责处理劳动纠纷事项,提前消除劳动仲裁有可能造成的管理隐患。
    8、 完成总经理交办的其他任务。

    任职要求:
    1、大学本科以上,人力资源、法律等相关管理专业毕业;
    2、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律和规章制度;
    3、具有与区级以上人社部门、劳动仲裁、及其他劳动人事主管部门交流沟通的工作经验。
    4、5年以上专业工作经验,3年以上管理经验,在部门经理岗位上工作3年以上;
    5、精通人力资源管理知识,掌握行政管理、法律等知识,有人力资源管理师中级以上证书; 
    6、熟练使用自动化办公软件,具备基本的网络知识;
    7、具备一定的英语应用能力;
    8、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

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