岗位职责：
1.根据公司经营发展目标制定人员招聘规划；
2.负责对招聘渠道进行规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效执行；
3.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；
4.新进员工手续的办理及试用期追踪。包括新人入职培训，员工关系协调，新人入职异常处理等；
5.完成上级交办的其它事务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源或行政管理专业；
2.2年以上制造业招聘经验，熟悉招聘流程及实际操作运用；
3.性格开朗，踏实稳重，能承受一定工作压力；
4.善于分析总结,具有较强的逻辑思考能力和执行力，对招聘所遇的困难能较好的去解决，积极主动的完成工作。
5.熟悉办公软件操作；
6.具备较强的文案撰写能力；
7.有员工关系管理经验可优先；
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