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  • 单位性质: 民营企业
  • 所属行业:其他行业
  • 注册资金:1000万-5000万
  • 员工人数:200—500人
  • 成立日期:2005年6月8日
  • 营业执照:
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    1、负责公司资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;
    2、根据公司经营情况,分析、资源需求,制定招聘计划、招聘制度及流程,开发新的招聘,确保人力资源的招聘;
    3、建立资源系统管理体系,重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系,制定激励计划和福利制度,提出具体实施办法,完善激励机制;
    4、根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核?案,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
    5、优化整合,推动公司企业文化、核心价值观的落地和传承,提升企业凝聚力;
    6、组织培训需求调查,制定公司培训政策、培训流程,并细分落实制定培训计划,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
    7、履行协调职能,做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;
    8、各类薪资报表的审核与分析;
    9、上司交办的其他事项。
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