1.具有良好的讲话技巧
2.清晰的表达能力和一定的产品知识
3. 努力学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心。
一、工作时间
1.上午8:30-12:00    下午13:30--18:10
2.周末双休，当月后一周单休，星期六上班（未完成月初既定任务）
3.国家法定节假日正常休息
4.年假，事假，病假按照《员工手册》规定执行
二、薪资
（一）培训期
培训期享有50元/天的补贴（前5个工作日）；培训期间不合格、培训期满未经录用或未办理入职手续的不享有培训补贴。
（二）实习期
实习期岗位薪资=岗位工资+在岗津贴+提成  
1、岗位工资：2000元/月；
2、在岗津贴：500元/月（按照请假天数扣除，(请假2天（含1.5天）扣除30%，请假3天（含2.5天）扣除60%，请假4天（含3.5天）扣除100%)（限事假，特殊情况除外）；
3、绩效：1000元/月（新开客户1家300，新开客户2家600，新开客户3家1000）；
4、提成：8%-10%；打折单固定5%。（业绩=收款金额减去官费或者公司核定代理人成本）；
5、“岗位工资+在岗津贴”以实际出勤天数核算；
6、入职（含5天试岗）未满12个工作日和实习期当月出勤天数不足12个工作日离职的，均无在岗津贴。
（三）转正
岗位薪资=岗位工资+在岗津贴+提成+新开奖励+购买五险
1、岗位工资阶梯式：2500-6500元/月；
2、在岗津贴：500元/月（按照请假天数扣除，(请假2天（含1.5天）扣除30%，请假3天（含2.5天）扣除60%，请假4天（含3.5天）扣除100%)（限事假，特殊情况除外）；
3、阶梯式提成：8%-25%；打折单固定5%。（业绩=收款金额减去官费或者公司核定代理人成本）；
4、新开奖励：3家基础新开（不打折），3家以上（不含3家）多一家奖励300元；
5、购买五险：昆明市标准；
6、“岗位工资+在岗津贴”以实际出勤天数核算。
三、培训机制
1.七天培训期，企业介绍、制度讲解、专业培训、职业发展规划、话术演练，主管跟进学习状况；
2.培训结束后通过测试检验学习成果，测试不达标，可有二次培训机会；二次培训后测试仍不达标予以淘汰；
3.通过测试后进入部门并安排师傅带领，约到客户由师傅带出学习谈判签约，基本能解决客户问题后可独立外出谈单；
四、职业发展方向
1.职业经理人：员工 → 师傅 → 组长 → 主管 → 经理 → 总监→ 副总经理→ 分公司总经理
2.代理人:商标/专利/著作权/律师（需要国家考证）
3.大客户部服务经理：专门负责对接对知识产权需求量大的企业
五、工作模式
1.前期电话沟通为主，积累意向客户，再通过添加客户微信加深客户对公司和知识产权业务的了解；
2.客户有业务需求，及时了解清楚客户的实际情况和需解决的问题，准备好相关材料，与客户面谈签约；
3.随时跟进客户，每天整理客户信息录入客户系统，已签约客户做好客户服务；
备注：由于本工作需要外出，乘坐交通工具的费用，按照公司报销制度进行报销；
我们优势
1.代理人拥有十年知识产权行业经验，专业解决各类疑难杂症；
2.提供知识产权管家式服务，每月进行流程监控以及风险评估；
3.后台流程清晰明朗，各部门及人员职责清晰、分工明确；
4.提供知识产权顾问培养体系，拥有多元化产品结构。
我们需要的战友：有想法、有目标、正能量；有明确的职业规划；认同客户服务模式；愿意花时间沉淀自己；通过自己努力在理想城市有立足之地。
不适合我们的伙伴：过渡一下；工作可有可无；不认可公司企业文化（诚信/靠谱/高效/成长）；钻牛角尖；排斥打电话及外出。
联系我时，请说是在球王会体育官方网站上看到的，谢谢！