1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

 2、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

 3、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

 4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

 5、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

 6、负责核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工资。

 7、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

 8、负责社会保险及商业保险的`办理。保险办理

 9、负责建立健全员工的人事档案。

 10、负责员工考勤管理和纪律监察。

11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
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