岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系,保障公司发展阶段人才引进,依据公司业务发展制定招聘计划并负责实施:
2、负责依据公司各部门培训需求制定年度培训计划(包括内训和外训)并负责实施;
3、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,掌握人力资源成本；
4、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
5、负责公司的整体企业文化建设；
6、擅长人事招聘、绩效考核、培训、员工关系。
任职条件:
1.本科以上学历,人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业优先:
2.三年以上相关工作经验,有金融行业人力资源管理经验者优先;
3.具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守;
4.熟识国家及地方相关人力资源政策、法律法规政
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