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该岗位平均薪资 6405元/月
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    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 所属行业:娱乐休闲/餐饮/服务
  • 注册资金:5000万以上
  • 员工人数:500—1000人
  • 成立日期:1997年6月12日
  • 营业执照:
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    岗位职责:
    1、全面负责酒店人事方面的工作事物,协助酒店总经理做好各部门的协调工作;
    2、按照酒店的用人标准和要求,做好招聘工作,为酒店的可持续发展提供人力资源保障;
    3、负责组织管理酒店员工的考勤工作,按规定权限审批;
    4、负责员工的入职培训、签订劳动合同、薪资审核、解聘等一系列事项;
    5、负责对酒店各岗位劳动力流动安排做出合理分析,确保工作岗位的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;
    6、负责酒店各项制度的正常运行,并协助各部门解决各种问题;
    7、负责做好各类人士、行政档案的归档工作;
    8、负责对酒店管理人员的管理执行情况的监督工作,负责对酒店各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。

    任职要求:
    1、5年以上酒店管理工作经验;
    2、熟悉招聘、考勤、员工关系、福利、员工活动的政策与程序;
    3、掌握人力资源管理基础理论和劳动人事方面的有关政策法规,有人力资源管理相关资格证书;
    4、有责任心、忠诚、严谨、乐观和灵活的性格;
    5、具备较强的沟通、管理和协调能力;
    6、大专以上学历。

    薪资待遇:6000-8000元/月,有年终奖、绩效奖金、包食宿、免费培训、加班补贴、员工生日会、节假日补贴、春游、团建活动
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