1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、办公室的采购及管理。
4、后勤事务协调。
5、公司重要精神、文件的传达、写作功底强。
6、完成领导交办的临时工作。
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