工作内容
  1.负责公司关键岗位简历筛选及初试；
  2.负责公司人员动态关注及提出改善措施；
  3.负责公司企业文化活动实施；
  4.协助经理建立各职系人员发展培养体系；
任职要求：
1：2年以上500+人企业人力资源管理工作经验，有上市企业工作经验优先；
2：具备人才招聘，人才培养，薪酬绩效，培训体系，劳动法规等领域的专业知识和实操经验。
3：大专以上学历，人力资源管理等相关专业
4：年龄40岁以内，性格开朗，组织协同能力强。

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