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工作内容：
(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;
(3)完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;
(4)进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);
任职资格：
(1)大专以上学历
(2)细心认真，踏实稳重、责任心强;有条理; 良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识
(4)亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神;
(5)熟练操作office和各大招聘网站
(6)具有招聘工作经验的优先
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