岗位职责：
1、负责应聘人员的简历筛选、邀约、初试、跟进、入离职管理等工作；
2、负责公司招聘渠道拓展和维护管理，利用各种渠道满足公司人才需求；
3、参与优化完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、参与相关人力资源市场分析，为公司人才策略提供合理建议：
5、完成上级交办的其它事项。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、管理类专业优先；
2、1年以上人事招聘经验，有分析和识别人才的判断能力；
3、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才：
4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。
5、有良好的组织、沟通协调能力，有团队协助精神。
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