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  • 单位性质: 民营企业
  • 所属行业:工程/制造/机械
  • 注册资金:
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    岗位职责:
    1、人员招聘与储备:根据招聘计划通过各类招聘渠道发布招聘信息并预约人员面试;
    2、培训:根据年度培训计划组织开展人员在职培训及新员工培训,跟踪培训效果;
    3、薪酬绩效:负责员工考勤统计、工资核算及福利统计;
    4、劳动关系管理:负责员工的动态管理,包含入职、转正、调岗、解聘、离职、请假、合同签订、社保及公积金、商业险等手续的办理、跟踪、统计、整理;
    工作要求:
    1.本科及以上,人力资源、工商管理等相关专业;
    2.一年及以上相关工作经验;
    3.熟悉劳动法律、法规、培训、招聘、薪酬、员工关系、绩效;
    4.具有良好的语言表达能力、沟通交往能力、对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
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