岗位职责：
1.负责招聘管理信息化系统的搭建和维护，开展应聘者接待、面试、测评、办理员工入职、离职等；
2.负责员工合同的签订、员工的档案管理、维护和更新;
3.负责员工管理数据的编制，员工活动、员工培训的组织;
4.根据集团的培训体系，制定及完善公司的培训制度;
5.负责公司员工的工资、福利、奖金等的计算与发放，按时制作并完成月度薪资表、年度绩效工资表;
6.领导交代的其他工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业;
2.具有1年以上工作经验，熟悉2-3个人力资源板块工作，**应届毕业生亦可；
3.工作积极主动，亲和力强，具有较好的逻辑思维能力和沟通表达能力；
4.具有较好的计划能力、执行力和抗压能力。
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