1、组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议与信息支持；
2、根据部门需求提出人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
3、审核工资计划及奖金福利分配方案、薪酬报表等；
4、定期收集市场薪酬福利信息和数据，为领导决策提供依据；
5、组织受理员工投诉和内部劳资纠纷；
6、组织公司绩效管理工作、统筹招聘实施、培训开展、证件维护等工作；
7、及时处理公司管理过程中发现的重大人力资源问题。
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