1.负责建立人力资源管理制度并监督实施。
2.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
3.负责招聘渠道的拓展和维护，招聘信息的发布和更新。
4.负责招聘工作的开展，进行简历筛选、初试人员约见和选拔。
5.负责统计招聘信息报表，并上报。
6.负责新进员工试用期的跟踪考核。
7.负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等手续办理。
8.负责社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业）相关手续办理。
9.负责公司员工考勤、假期管理，对员工出勤情况进行核查，考勤单据审核，员工考勤月报表统计汇总、上报，处理考勤异常。
10.负责公司员工人事档案管理，及时建立和更新员工档案，做好年度、月度人员异动统计。
11.负责入职、离职、转正、调薪、调岗、晋升、降职等人事异动手续办理。
12.负责培训管理，根据公司人力发展计划制定培训计划，经批准后组织实施。
13.负责员工薪酬福利信息统计、上报，薪酬异常处理。
14.负责公司员工福利的办理。
15.负责劳动关系管理，受理并及时解决员工投诉事宜，劳动争议处理。
16.负责公司公务车使用安排，车辆维修、年审、出险手续办理等。
17.负责公司网络维护和办公设备维护。
18.严格遵守公司各项规章制度，完成上级交办的其他工作。
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