岗位职责：
1、负责医院劳动关系全流程(从入职到离职)，维护E-HR系统中员工数据信息；
2、员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性，确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存；
3、员工福利及关怀：节假日福利、关怀等方案的设计与实施；
4、推进医院人力资源政策、流程的落地实施，规避劳动风险；
5、负责医院考勤数据整理；
6、协助开展各项员工培训；
7、上级领导安排的其他工作内容。
任职要求：
2024年毕业未就业的高校毕业生，本科及以上学历，人力资源专业优先。
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