一、岗位职责（可沟通调整，目前主要根据组织架构完善落地部门职能+岗位职责+绩效考核，休息时间可商议）：
1.制定公司各部门绩效考核体系，负责绩效考核的具体实施、执行工作；
2.优化公司现有KPI绩效考核体系，持续跟踪各项绩效活动；
3.统计、计算员工月绩效薪资，形成月绩效薪资报表。
4.根据现有业务需求制定招聘计划，确定需求岗位职责，用人需求以及人员招聘数目，及时完成人员的招聘计划；
5.招聘渠道的开发和维护，及时发布和更新招聘网站的招聘信息；通过招聘渠道，搜索简历，对简历进行筛选，并且及时联系候选人，安排面试以及初试环节；协助部门人员进行复试工作，跟进面试结果。
6.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；办理员工入职、离职等手续；
7.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
8.开展新员工入职培训，以及培训效果的跟踪、反馈。
9.部门负责人安排的其他工作。
二、任职要求：
1.大专以上学历，人力资源相关专业优先；
2.3年以上招聘及绩效相关工作经验。
3.良好的信息收集/分析能力、表达能力、沟通能力，责任心强，
有团队精神，服从管理。
4.熟练使用办公自动化软件。
5.思路清晰，脑子灵活，反应快速，执行力强；
6.熟练掌握绩效管理理论及操作工具，具备薪酬及绩效模块的构
建、执行流程及标准的制订等专业技能。
三、工资待遇：4-5k/月
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