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    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 注册资金:100万-500万
  • 员工人数:200—500人
  • 成立日期:1988年3月4日
  • 营业执照:
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    岗位职责:
    1、全面统筹规划制造中心人事行政部的日常管理工作,向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于公司综合管理水平的提高;
    2、负责组织评估分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;
    3、负责组织公司级员工培训工作,监督各部门制定培训计划、审核培训计划,检查落实情况;
    4、负责结合公司战略实施绩效考核方案并组织实施;
    5、负责进行薪酬调查,收集及分析同行业的薪资水平;
    6、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、考勤,劳动纠纷的预防与处理等人资、行政事务性工作;
    7、负责工厂办公室环境管理,保安、员工宿舍、饭堂等后勤保障工作,同时做好对外相关部门的联络接待。
    二、任职资格:
    1、年龄30-45岁,大专以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先;
    2、5年以上制造业人事行政工作经验,同岗位3年以上管理经验的优先考虑;
    3、熟悉人力资源六大模块,熟悉招聘流程及技巧,精通招聘、薪酬绩效三大模块;
    4、具备安监、消防、环保、职业卫生相关知识; 
    5、具有很强的统筹组织能力,沟通协调能力、谈判能力、学习能力;
    6、对行政工作流程熟悉,具有高效的执行能力,具有良好的时间管理能力。
    三、薪酬福利
    1、试用期2个月,转正后底薪+绩效,具体薪资面谈;
    2、公司提供社保和食宿,8小时工作制,每周休息;
    3、公司提供健身房、篮球场等娱乐场所,全勤奖、年限奖,生日礼物等各项奖励;
    4、各种节假日物品及奖金(年会,春节红包,三八妇女节礼物,端午节粽子,中秋节月饼、安全生产奖金、绩效奖金等;
    5、定期开展团建聚餐或外出游玩等团建活动。
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