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任职要求：
岗位职责：
1. 负责公司行政管理和人事管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面；
2. 制定并完善公司行政管理和人事管理制度，确保公司各项管理工作的规范化和标准化；
3. 负责公司员工的日常管理和绩效考核，及时发现和解决员工工作中的问题；
4. 负责公司员工的培训和发展，制定培训计划和培训方案，提高员工的综合素质和职业能力；
5. 负责公司行政事务的管理，包括但不限于办公用品采购、设备维护、会议安排等；
6. 负责公司人事档案的管理，确保员工档案的完整性和保密性；
7. 负责公司员工的福利待遇管理，制定并执行公司的薪酬福利政策。

任职要求：
1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先考虑；
2. 具有2年以上行政管理和人事管理经验，有较强的管理能力和组织协调能力；
3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关政策，具有一定的法律意识和风险防范意识；
4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地协调各部门之间的关系；
5. 具有较强的责任心和事业心，能够承担一定的工作压力和挑战。
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