1、落实培养体系、人才库、人才盘点分析、评估评价体系、配置体系、梯队建设体系等各类制度建设开展实施；
2、基础性人力资源工作的执行，包括（不限于）招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理、职称管理等；
3、根据经营战略及年度培训需求，制定年/季/月度培训计划；
4、企业文化体系、荣誉体系，以及文化落地规划、统筹、实施推进；
5、组织完成年度目标分解，对年度目标及专项工作目标的执行进行监控，完成年度经营目标的签署、考评及应用的闭环管理；
6、根据财年工作计划，组织开展财年、半财年述职会；
7、有人力资源证书优先
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