岗位职责： 
1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作
2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
岗位要求：
1、熟练掌握人力资源六大模块；
2、四年以上制造业行政主管工作经验；
3、熟悉后勤管理流程；
4、有出色的沟通、协调、组织能力；
5、人力资源或行政管理专业优先考虑。
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