依据公司的发展战略目标组织编制和实施人力资源规划，组织协调各部门的人力资源工作，为公司年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源保障和支持 
1.制定人力资源管理规章制度工作 
2.人力资源规划与开发工作 
3.人员招聘、调配管理工作 
4.培训管理工作 
5.绩效考核管理工作 
6.薪酬管理工作等 
条件优 秀者可放宽要求其他福利:提供食宿；生日礼物慰问；节日礼品发放；丰厚年终奖及带薪年假等 

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