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    岗位职责
    1、根据公司编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求; 
    2、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;利用各种招聘渠道发布招聘广告; 
    3、负责编制招聘方案,组织实施人才招聘会或专场招聘工作,完成公司的人才招聘计划;建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 
    4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 
    5、开展入职回访,跟进新员工试用期表现及部门用人意见,按期总结并分析招聘情况; 
    6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 
    7、负责公司的入职培训工作,跟进各部门培训工作,整理培训计划和部门上交的培训报告。 

    要求: 
    1、大专以上学历,有1年以上相关工作经验,对酒店工作有一定认识,酒店管理专业者优先考虑; 
    2、具有较好的培训技巧和培训教案编写,较强的沟通、协调能力,良好的演讲才能。 

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