岗位职责：
1.负责公司人力资源制度的高效执行，进一步完善公司人力资源架构体系；
2.负责薪资体系的执行，月度薪资制作及发放；
3.负责办理员工入离职手续，负责人事档案的管理、劳动合同的签订；
4.建立并及时更新员工档案、做好年度及月度人员异动统计（包括入职、离职、晋升、调动、降职）；
5.负责公司员工福利、社会保险等办理，及社保、公积金的缴纳；
6.负责员工培训，包括内部和外部培训；
7.负责协同行政策划、组织和实施公司内外部员工活动，包括年会和旅游等；
8.经常同各部门负责人及员工保持沟通，通过沟通了解员工动向，给出公司内部管理改进意见。

任职资格：
1.良好的沟通能力，愿意同员工沟通，能时刻同员工打成一片；
2.人力资源管理或相关专业大专以上学历、一年以上人力资源管理工作经验；
3.熟悉薪酬、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4.具有较强的人际交往能力、应变能力、解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5.熟练使用各类常用办公软件及网络工具。
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