岗位职责
1、协助人力资源经理完成分公司年度人力规划、人员定编，并根据人员定编制定招聘计划；
2、根据年度招聘计划实施招聘工作，含招聘信息起草、招聘广告发布、简历筛选、安排并参与初试、录用审批及入职跟进； 
3、对招聘渠道进行日常管理、维护及更新职位信息，并对招聘渠道拓展及管理提出有效建议； 
4、负责应聘人员资料库及人才库的建立和维护工作；
5、协助人力资源经理建立、实施、完善面试、测试、测评等人才甄选机制； 
6、编制招聘工作总结及招聘相关数据报表。
任职要求
1.大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2.二年以上人力资源从业经验，至少一年以上专职招聘工作经验；熟悉招聘工作流程以及招聘渠道；
3.性格活泼开朗，具备良好的沟通交流能力，适应外联开拓招聘渠道建设工作；
4.工作认真、负责，能妥善安排应聘面试工作。
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