岗位职责
行政部分：
1.负责组织制订公司行政类管理文件、规章制度并督促、检查制度的贯彻执行
2.监督及协调公司决策及有关决定事项的工作落实；
3.负责组织公司工作会议，审核公司各项活动的开展及相关的财务支出；
4.搜集整理各类行业发展动态信息，按时分析、总结公司发展现状, 并进行研 
究，及时向公司提出合理化建议；
5.负责处理投诉、各种纠纷、各类突发性事件。
6.协助公司进行公共关系建立、维护及规划；
7.组织好来客接待和相关的外联工作；
人事部分：
1.根据公司发展计划、目标和公司的人力资源动态，建立科学有效的人力资源
管理服务体系，做好人力资源的规划、储备工作；
2.统筹公司招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、奖惩、社保、调配和任免工作。
3.负责对公司人力资源状况进行分析及控制，负责编制人力资源分析报告.
4.负责劳动法规政策性指导，工伤以及劳资纠纷的协调处理工作。
5.负责指导、检查、督促、协调本部门各成员开展工作。

**优先！ 
任职要求
.年龄要求： 28-40 岁 语言要求：不限
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