1、在部门经理的统筹下完成人力资源部的各项工作。
2、协助经理规划公司战略发展方向与目标，提出人力资源改革和实施策略。
3、负责招聘、培训、绩效管理系统，以支持企业战略目标的实现。
4、制定和推进绩效考核在人力资源各个系统模块的实施，制订实施策略和计划。
5、形象气质佳、普通话标准，有良好的沟通能力和处理事情的应变能力。
6、**1.58米以上，人力资源专科毕业者优先，有3年以上人事主管的工作经验

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